Investors In People (IIP)

IIP is een keurmerk voor strategisch personeelsbeleid. Het doel is te komen tot de implementatie van een continu verbeterproces dat resulteert in een betere bewustwording van gezamenlijke doelstellingen bij managers en medewerkers. Hierdoor bereikt men betere arbeidsverhoudingen, betere communicatie, meer werkplezier, coachend leiderschap, meer kwaliteit, meer productiviteit, minder verzuim en een beter imago. IIP is gericht op organisatorische en personele processen, waarmee wordt aangegeven dat een aantoonbare koppeling bestaat tussen de investering die een organisatie in de ontwikkeling van haar mensen doet en de doelstellingen die daardoor zijn gerealiseerd.

IIP is gebaseerd op vier basisprincipes:
  • Commitment van de organisatie, waaruit blijkt dat de organisatie zich volledig inzet voor het ontwikkelen van de medewerkers teneinde de doelstellingen te verwezenlijken.
  • Planning, waarmee duidelijkheid ontstaat over doelstellingen en wat van medewerkers wordt verwacht om deze te verwezenlijken.
  • Acties, waarmee wordt gezorgd voor een doeltreffende ontwikkeling van medewerkers teneinde de prestaties te verbeteren.
  • Evaluatie, waardoor duidelijk is welke invloed investeringen hebben op de prestaties van de individuele medewerker, de afdeling en de organisatie als geheel.
IIP is een praktisch raamwerk dat ondersteunt bij het verbeteren van de resultaten van de onderneming of organisatie en waarmee de slagvaardigheid in vergelijking tot de concurrentie toeneemt. Het kwaliteitskeurmerk is een bewijs voor daadwerkelijk belang in ontwikkeling en professionaliteit van medewerkers. In de praktijk is dat te merken aan de competente en onderscheidende wijze waarop medewerkers met relaties omgaan.

Het IIP keurmerk integreert strategie en doelstellingen van organisaties met de opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten. Het voldoen aan de eisen van het IIP keurmerk biedt zowel de organisaties als medewerkers veel voordelen:
  • Medewerkers worden zich meer bewust van gezamenlijke doelstellingen. Dit bevordert werkplezier en is goed voor de arbeidsverhoudingen;
  • Personeelsverloop en ziekteverzuim nemen af;
  • Betere mogelijkheden om in te spelen op veranderende omstandigheden, bijvoorbeeld door gebruik te maken van nieuwe technologische ontwikkelingen;
  • Management krijgt meer zicht op benodigde opleidingen en ontwikkeling;
  • Managers en medewerkers raken meer betrokken bij de planning;
  • Medewerkers voelen zich meer verantwoordelijk voor eigen opleidings- en ontwikkelingsbehoefte, worden 'manager van hun eigen loopbaan;
  • Inspanningen voor opleiding en ontwikkeling kunnen worden afgezet tegen een ijkpunt (het keurmerk is een 'good practice'-norm);
  • Aandacht voor het belang van kwaliteitszorg neemt toe;
  • Directe erkenning, zowel van klanten, leveranciers als op de arbeidsmarkt;
  • Er ontstaat nieuw concurrentievoordeel.

Human Forces beschikt over erkende IIP Adviseurs. IIP Adviseurs zijn speciaal opgeleid om organisaties te begeleiden tot het behalen van het IIP keurmerk. De uiteindelijke IIP certificering van uw organisatie vindt plaats door een IIP Assessor.
IIP certificering is bedoeld voor alle organisaties die behoefte hebben aan duidelijk genormeerde Human Resource activiteiten die leiden tot een sterk verbeterde en meetbare organisatie performance.

Een certificeringstraject neemt minimaal enkele maanden in beslag. De investering qua tijd en financiën is afhankelijk van de situatie en de beschikbare interne ondersteuningsmogelijkheden. Wij maken graag een offerte op maat.

Voor aanvullende informatie neemt u contact op via 0575 433488, info@forces.nl of www.forces.nl